Gıda Mühendisleri Birliği Başkanı Fatih EFE Sizler İçin Derledi... .
Mülakat Soruları ve Cevapları Örnekleri
Bazı iş görüşmecileri, görüşme sorularına oldukça
alışılmadık bir yaklaşım sergilerken, iş görüşmelerinin çoğu ortak görüşme
soruları ve cevaplarının toplamını içerir. En yaygın mülakat soruları ve etkili
cevaplar;
Bu muhtemelen en yaygın mülakat sorusudur. Bu genellikle
ilk sorulan sorudur ve açık bir soru olduğu için cevaplanması zor bir sorudur.
Bir işveren özgeçmişinizden ve kapak mektubunuzdan bir
izlenim edinmiş olacaktır. Bu soruya verdiğiniz yanıt hızla bu gösterimin
doğruluğunu belirlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, onlara ses ve beden diliniz
yoluyla güven seviyelerinizi gözlemleme fırsatı verir.
Cevabı şu şekildedir: “Bu soruya pozisyon için gerekli
beceri ve deneyim açısından cevap verin. Kariyer geçmişinizin kısa bir özetiyle
başlayın. Ardından, öğrendiklerinize veya başardıklarınıza daha fazla
odaklanarak onlara kariyerinizin nasıl geliştiğine kısa bir genel bakış verin.”
İşverene ihtiyaç duydukları tüm bilgileri verdiğinizden
emin olmak için cevabınızı, daha ayrıntılı olarak ele almanızı istedikleri bir
şey olup olmadığını sorarak sonlandırın.
2. Organizasyon / Şirket hakkında ne biliyorsunuz?
Bir işverenle ilgili her şeyi dışarıdan bilemezsiniz
ancak temel bilgileri bilmek önemlidir. Onlar için çalışma olasılığı konusunda
istekli olup olmadığınızı öğrenmek istiyorlar. Cevabınızı coşkuyla
gösterdiğinizden emin olun.
Mükemmel bir cevabın anahtarı kapsamlı araştırmadır.
Şirketi, yapısını, değerlerini ve isteklerini araştırmak, hareketi daha
bütünsel olarak düşündüğünüzü gösterecek. İşletmenin web sitesinin içeriğini
veya iş ilanındaki şirket açıklamasını tekrarlamayın.
3. Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?
İşveren, iş için motivasyonlarınızı ortaya çıkarmak
istiyor. Bu soruyu başarılı bir şekilde cevaplamak için, istediğiniz şeye
değil, işverenin ihtiyaçlarına odaklanın. Sizin için en önemli olan maaş,
konum, marka, takım uyumu veya iş unvanı mı? İşverenler genellikle başvuran
sahte adayları taramak için bu soruyu kullanıyor. Sizi gerçekten ilgilendiren
işe özel bir şeyden bahsederek şirket hakkındaki bilginizi gösterin. Ayrıca
şirket kültürü veya yönetim yapısı hakkında da konuşabilirsiniz. Heyecan
göstermeyi de unutmayın.
4. Şirkete ne katabilirsiniz?
İşveren becerilerinizi rol için gerekli becerilerle
karşılaştırmak istiyor. Bu size neden işi sunmaları gerektiğini sormanın
dolambaçlı bir yoludur.
Mülakattan önce iş ilanını inceleyin ve işverenin en çok
aranan beş beceri ve yeterliliğini bulun. Çalışma geçmişiniz (ve varsa eğitim)
hakkında eleştirel düşünün. Her beceri için, bu beceriyi nasıl edindiğinizi
veya geliştirdiğinizi ve bu beceriye sahip olmanın o anda işvereninize nasıl
fayda sağladığını açıklayan kısa bir örnek oluşturun.
Şunları da tanımlamalısınız:
Nasıl çalışıyorsunuz?
Sektöre olan
tutkunuz?
İşe yeni bir bakış açısı getirmenin yolları?
5. Zayıf yönleriniz nelerdir?
Bir işveren, zayıflıklarınızın farkında olup olmadığınızı
ve bunların üstesinden gelmek için stratejilerinizin olup olmadığını görmek
isteyecektir. Bazı işverenler de bu soruyu baskı altında nasıl performans
gösterdiğini görmek için kullanıyor.
İşi yapma yeteneğinizi doğrudan etkileyecek hatalardan
bahsetmeyin. Şu anda üzerinde çalıştığınız bir şey hakkında bir gelişme alanı
hakkında konuşun.
Söyleyebileceğiniz bazı şeyler:
“Daha önce, aynı anda birden fazla projeyi yönetirken,
görevlerimi hatırlayamıyordum ve önceliklerimi önceliklendiremiyordum. Buna
karşı çıkmak için her gün öncelikli yapılacaklar listesi oluşturdum. ”
“En yüksek öncelikli olmayan görevlere çok fazla zaman
harcıyordum. Şimdi zamanımı işe değer katan şeylere ayırmakta daha iyiyim. ”
“Eskiden gergin sunumlar yapıyordum, bu yüzden topluluk
önünde konuşmamı geliştirmek için bir kursa kaydoldum.
6. Güçlü yönleriniz nelerdir?
İşverenler, becerilerinizin, yetkinliklerinizin ve
deneyimlerinizin rol için ihtiyaç duydukları şeylerle nasıl eşleştiği ile
ilgilenir. İş için ilgili yeteneklere ve deneyime sahip olup olmadığınızı
bilmek istiyorlar.
İş ilanını analiz edin ve rol için gerekli olan temel
beceri ve yeterlilikleri seçin. Özellikle güçlü yönlerinizin sizi diğer
adaylardan nasıl ayırabileceğini düşünün. Mevcut işvereninizin güçlü
yanlarınızdan nasıl faydalandığını netleştirin. Başvurduğunuz iş ile ilgili
olmayan güçlü yönleri listelemeyin. Ve başarılarınızdan utanmayın.
7. Gurur duyduğunuz bir başarıyı söyleyin.
Bir işverenin bu soruyu neyin önemli olduğunu ve
önceliklerinizin ne olduğunu öğrenmek için soruyordur. Bunların size uygun olup
olmadığınızı ve ne kadar iyi performans göstereceğinizi gösterdiği düşünüyor.
İstekleriniz ve değerleriniz hakkında bir şey söyleyin.
Bir spor veya para toplama etkinliği düzenlemek, bir yarışa katılmak veya yeni
bir dil veya müzik aleti öğrenmek ve kullanmak iyi örneklerdir.
8. Neden sizi işe almalıyız?
Sizi iş için değerli kılan nedir? Bu sorunun önemli kısmı
'siz'. İşverenin ilgilendiği budur.
Belirli bir aracı, uygulamayı veya hizmeti kullanma
konusunda eğitim almışsınız.
Mevcut işvereniniz sizi yönetim eğitimine soktu.
Sertifikalısınız veya tanınmış bir bilgi birikimine
sahipsiniz.
Sağlık ve güvenlik ya da ilk yardım konularında
eğitildiniz.
Becerilerinizi listelemenin ötesine geçmek ve şirket
üzerinde yaptığınız araştırmayı ve rol gereksinimlerini gerçekten göstermek
için bunun gibi soruları kullanın. Özel becerilerinizin şirkette nasıl bir fark
yaratabileceği ve karşılaştığınız zorluklar hakkında konuşun.
9. Hayalinizdeki iş hangisidir?
Bu cevaplanması en zor ortak görüşme sorularından
biridir. Sadece açıkça sorulan soruya cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda
'Kariyer yolunuz nedir?' sorusunu da cevaplarsınız. İşverenler bu soruyu
seviyor çünkü adayları baskı altına alarak test ediyor. Genellikle kısa ve orta
vadede sadık olma ihtimali düşük olan adayları ortaya çıkarır.
Sahip olduğunuz beceriler ve işverenin ihtiyaçlarını
nasıl karşıladıkları.
Geliştirmek istediğiniz beceriler ve bu rolün bunları
nasıl geliştirmenizi sağlayacağı.
Sizi motive eden idealler ve fikirler ve işverenin onlar
için nasıl çabalayacağı.
Tutku veya ilgi alanlarınız ve bu rolün onlarla
etkileşime girmenize nasıl yardımcı olacağı.
Değerleriniz ve işverenin değerleri ile ne kadar uyumlu
oldukları.
Bu numara, belirli bir iş unvanından ziyade hayalinizdeki
işin doğası hakkında konuşmaktır.
“Şimdilik görüşme yaptığım bu iş, bana bulunduğum kariyer
yolu için gerekli beceri ve deneyimi sağlamak açısından kesinlikle mükemmel”
diyebilirsiniz. Bu durumda, başvurduğunuz rolün seçtiğiniz kariyer yolunu
destekleyecek şekilde büyümenize nasıl yardımcı olacağını söyleyin.
10. Sizi ne motive ediyor?
İşveren iyi bir iş çıkarmaya yönlendirilip
yönlendirilmeyeceğinizi bilmek istiyor. Bu önemli bir sorudur çünkü potansiyel
bir işverenin sizi anlamasına ve motivasyonlarınızın organizasyonun kültürüne
uyup uymadığını ölçmesine izin verir. Yeteneklerinizin, deneyiminizin ve
kişiliğinizin rolle eşleşmesi önemlidir.
Başvurduğunuz rolü ve size hangi alanlarda gerçekten iş
tatmini sağladığını düşünün. Bu, en iyi yanıtı anlamanıza ve oluşturmanıza
yardımcı olacaktır.
Yeni insanlarla tanışmak için bir tutkunuz varsa ve
müşteriyle yüz yüze bir rol alacaksanız, bunun olumlu bir şey olduğunu gösterin
çünkü bu iyi bir aday da olması gereken bir şeydir.
11. Karakterinizi 30 kelimenin altında tarif edin
Bir işveren bu soruyu kendinizin farkında olup
olmadığınızı öğrenmek için kullanır.
Öz farkındalık olumlu bir mesleki özelliktir. Kendini
bilen insanlar tipik olarak geri bildirime ve mesleki gelişime açıktır. Soru
aynı zamanda çok sayıda karmaşık bilgiyi çok sınırlı miktarda özetleme
yeteneğinizi de test ediyor. Yanıtınızda en fazla iki veya üç özelliğe sadık
kalın. Cevabınızı güvenilir kılmak için, her özelliği örneklendirin.
12. Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?
İşten ayrılmanız için birçok neden vardır. Görüşmecinize
bu iş değişikliği konusunda güven verecek düşünceli bir cevap hazırlayın.
Mevcut veya önceki rolünüzün olumsuz yönlerine odaklanmak yerine geleceğe ve
bir sonraki pozisyonunuzda ne kazanmayı umduğunuza odaklanın.
Örnek: “Bana müşterilerle daha yakın ve uzun vadeli
ilişkiler kurma yeteneği veren bir fırsat arıyorum. Şu anki görevimde, satış
döngüsü o kadar kısa ki, müşterilerimle bir ilişki kurmak için istediğim kadar
zaman ayıramıyorum. İlişki kurma, satışlarda kariyer yapmamın nedenlerinden
biri ve bunun en büyük önceliğe sahip bir şirketle çalışmayı dört gözle
bekliyorum. ”
13. Gelecek için hedefleriniz neler?
İşe alım yöneticileri, şirkette uzun süre kalmak isteyip
istemediğinizi belirlemek için gelecekteki hedefleriniz hakkında sorular sorar.
Ayrıca, bu soru hırsınızı, kariyeriniz için beklentileri ve önceden planlama
yeteneğinizi ölçmek için kullanılır. Bu soruyu ele almanın en iyi yolu, mevcut
kariyer yörüngenizi ve bu rolün nihai hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı
olduğunu belirlemektir.
Örnek: “Önümüzdeki yıllarda olduğu gibi pazarlama
uzmanlığımı geliştirmeye devam etmek istiyorum. Hızlı büyüyen bir başlangıç
şirketi için çalışmakla ilgilenmemin nedenlerinden biri, birçok şapka giyme ve
birçok farklı departmanla işbirliği yapma yeteneğime sahip olacağım. Bu
deneyimin bir gün pazarlama departmanına liderlik etme hedefime ulaşmamda bana
yardımcı olacağına inanıyorum. ”
14. Bana zor bir durumu ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi
anlatabilir misiniz?
Bu soru genellikle baskı altında ne kadar iyi performans
gösterdiğinizi ve problem çözme yeteneklerinizi değerlendirmek için kullanılır.
Hikâyelerin gerçeklerden ve rakamlardan daha unutulmaz olduğunu unutmayın.
Örnek: “Patronumun iki haftalık tatilinin ilk günüydü ve
ajansımızın en yüksek gelirli müşterisi bizden ayrılmakla tehdit etti. Öğle
saatimi onunla telefonda geçirerek endişeleri hakkında konuştuk. Bir sonraki
kampanyası için fikirleri hakkında beyin fırtınası bile yaptık. Kişisel ilgi
için çok minnettardı, patronum yolculuğundan bile dönmeden önce bir sözleşme
daha imzaladı.”
15. Maaş aralığı beklentiniz nedir?
Görüşmeciler bu soruyu, beklentilerinizin rol için
bütçelendirdikleri tutarla uyumlu olduğundan emin olmak için soruyorlar.
Pozisyonun piyasa değerinden çok daha düşük veya daha yüksek bir maaş aralığı
verirseniz, değerinizi bilmediğiniz izlenimi verirsiniz. Ücretiniz
konusunda esnek olup olmadığınızı işe alma müdürüne bildirdiğinizden emin olun.
Örnek: “Maaş beklentim XX, XXX ve XX, XXX arasında. Bu,
bu şehirdeki deneyim düzeyime sahip bir aday için ortalama maaş. Ancak maaş
konusunda esnek davranabilirim. ”
16. Patronunuz veya iş arkadaşlarınız sizi nasıl
tanımlar?
Her şeyden önce, dürüst olun. Ardından, güçlü çalışma
ahlakınız veya gerektiğinde diğer projelere katılma isteğiniz gibi, görüşmenin
diğer yönlerinde tartışmamış olduğunuz güçlü yönleri ve özellikleri ortaya
çıkarmaya çalışın.
17. İş dışında nelerle ilgileniyorsunuz?
Görüşmeciler bazen sizi daha iyi tanımak için tutkulu
olduğunuzu öğrenmek ve mesai saatleri dışında zaman ayırmak için işiniz
dışındaki hobileriniz veya ilgi alanlarınız hakkında sorular sorarlar.
Kişiliğinizin parlamasına izin vermek için başka bir şans. Dürüst olun, ancak
profesyonel olun ve tüm zamanınızı başvurduğunuz işten başka bir şeye
odaklanarak harcayacaksınız gibi gelebilecek cevaplara dikkat edin.
18. Stresi nasıl ele alırsınız?
İpucu: Bu, iş yerinde stresli olup olmadığınızı görmek
için hileli bir soru değildir. Aksine, stresli bir anı nasıl ele aldığınız
sorunları çözme yeteneğinizin bir göstergesidir. İşverenler, strese yapıcı bir
şekilde tepki gösteren adayları işe almak istemektedir, bu nedenle bu soruya
verdiğiniz yanıtın kişisel gelişiminizi göstermesi önemlidir.
Örnek: “Daha büyük resme odaklanıp projelerimi daha küçük
görevlere böldüğümde sakin kalabilirim. Ulaşmaya çalıştığım nihai hedef nedir?
Sorunu cevaplayarak zaman planlaması yapıyorum.”
19. Bizimle ilgili sorularınız var mı?
Birçok işveren bu soruyu soruyor çünkü onlar hakkında
daha fazla bilgi edinmek için adil bir fırsat vermek istiyorlar. Bu soru aynı
zamanda işverenlere role olan ilginizi ölçmek ve eleştirel düşünme
becerilerinizi değerlendirmek için son bir fırsat verir.
Genel olarak endüstri hakkında 'karşılaştığınız en büyük
zorluklar nelerdir?' gibi sorular sorun veya potansiyel rol hakkında daha fazla
bilgi isteyin. İyi sorular sadece şirketin nasıl işlediğini değil, aynı zamanda
bu ortama uygun olup olmadığınızı da ortaya koyacaktır. Aşağıdaki konular çerçevesinde
sorular sorabilirsiniz.
Şirket veya departman.
Kurumsal kültür.
Katıldığınız ekip.
İlk ayda karşılaşabileceğiniz zorluklar.
Şirketin gelecekteki yönü.
Tipik bir gün nasıl olurdu? Sorusu.
İyi imkan ile yapılan güzel iş değil, elindeki imkan ile
yapılan güzel iş başarılıdır.
Alet yapar el övünür ancak aleti de el kullanır.
Bir iş yerinde en önemli girdi İNSANDIR.
MUTLU, HUZURLU, SAĞLIKLI
BAŞARI DOLU
HAYATLAR DİLERİZ
Fatih EFE
GMB Gn. Başkanı
